流水不腐，户枢不蠹。创新是开创发展的必由之路。随着公司第二次党代会的胜利召开，水电报国、改革创新、追求卓越、艰苦奋斗、团结协作、合作共赢的葛洲坝精神春风化雨，它是实现高质量发展的精神支柱，其中的创新精神指出要拓展发展新赛道、新空间、新局面，这具体明确了变革的意义。作为公司新青年，应当迅速学习贯彻落实公司二次党代会精神，不断思考青年作为，勇担青年责任。以青年之为，创崭新局面。应打破传统思维定式担当起青年责任，以更新颖的方式方法献出青年智慧，以勤勉之责自律自强，以更卓然的自我为公司高质量发展作出新贡献，注入新活力，创造新价值。

　　创新要打破传统固有思维，在思想高度上打好青春底色。固有思维是长期形成的一种思维定式，是依照一定时间内实践经验总结而成的思考行为模式，在具体时间和空间条件下是正确的，但随着事态发展变化逐渐成为错误。为了在创新中打破固有思维，要重点把握三个核心。要认识到固有思维局限性。随着时代发展，很多旧有经验不再适用于当前物质条件下的具体生产实践，应避免陷入经验主义泥潭，勇于创新，打破固有思维。要多维视角看问题。将多元化思维模式和生产工作实际相结合，将自身代入不同角色观察具体实践，凭借差异化战略眼光，谨记换位思考方法，让经验不必拘泥，让创新成为易事，让变革更快到来。要在工作实际中突破自我。第二次党代会报告中也指出，要让管理的思维、方式、手段与时俱进，提升设计创效，稳抓技术核心。这表明，打破固有思维是工作方法中不可或缺的一大重点。日常推进工作开展，不仅应牢固把握正确方式方法，更要善于发现创新点、抓住创新点、激活创新点。青年应响应公司号召，积极成为管理中的创新思维组分，推进创效提升，注重结果导向。

　　创新要善于探索推陈出新，在成长互促中注入青春动能。发展是事物不断前进的过程，是前进的、上升的运动，实质是新事物的产生和旧事物的灭亡。第二次党代会报告中指出，我们要一以贯之敢于变革求新，大胆闯、大胆创、大胆试、大胆干。推陈出新的过程就是发展的过程。探索推陈出新有三要：要慧眼善识，明确旧事物定义，及时发现解决，并严格推进发展。正如公司重点发展新质生产力，离不开对错误的辨识与更正，离不开对管理模式的优化提升，离不开对“四大转型”的正确认知。要建立完善整合思维体系，通过抓住事物发展逻辑，溯因反证等方式，客观分析问题情况，以切实解决具体实践困难；丰富创新理念，牢固把握创新全过程参与要点，多层次多维度为创新赋能，以此锤锻思维体系。要不断推进自我成长，青年应在公司高标准高质量建设世界一流企业关键期，紧跟战略部署，完成工作指示，同时在不同方位层次赋能成长，以工作实际为抓手，全方位提升综合能力水平，学会学通办公技能，在奉献中完成自我成长，以更高水准落实公司最新战略部署，跟进公司发展最新格局。

　　创新要把准方向有的放矢，在具体实践下彰显青春风采。善射者，去百步而穿杨。创新要像射箭，以箭靶圆心为目标，精准施策，一觅即中。为让创新百步穿杨，要把握三个技巧。一是要“准”，为让创新从根处发力，必要抓到事物的本质矛盾。第二次党代会报告中指出了锚定高质量发展方向的两条精细脉络，即打造突出工程建设能力和持续推进“四大转型”。在配合战略部署中推动实际创新工作，使自身成为突出工程管理人才，成为助力促进“四大转型”的优秀青年，让创新精神精准落地。创新之“准”，正是射中要点。二是要“深”，为打开创新局面，让发展落到实处，需要大力开展创新实践。党代会报告在提质增效行动论述中指出：“要全级次狠抓‘四个一’项目管理新体系和‘十化’落地”。这正是发力之深刻，创新改革贵在有力。作为青年，应在质效提升环节，全面参与保质保量完成工作，另注重强化自身工作能力深耕，钻研技术全方位提升，强化业务能力，深挖技术是为创新之深刻的重要保障。三是要“效”，创新过程中，应把握事物矛盾要点，保持创新局面、创新举措常青，切实保证工作创新绩效，拿出具体工作成果，例如可在加快数字化建设的战略部署下，掌握信息化软件操作方法，创新工作模式，让工作效率得以进一步提高。用创新成效彰显青年作风。不让改变只做“空壳子”，不让创新成为口号，要让创新成为常态，让创新融入推进工作的习惯中去，让不断创新为公司高质量发展赋能。

　　追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。面对公司发展新使命，青年要传承葛洲坝精神，为公司开创高质量发展新局面做出高质效新贡献。始终保持思想高度与思维活力，积极打破思维定式，推陈出新，有的放矢。体现青年担当，展现青年作为，彰显青年风貌。为建成世界一流企业贡献青春力量。